Abogada de acoso sexual en Madrid

Los tipos de acoso sexual se agrupan por dinámica de poder (quid pro quo vs. ambiental/hostil), forma o canal (verbal, no verbal, físico, digital), relación (vertical, horizontal, externo), continuidad/gravedad (acto único grave o conductas persistentes) y entorno (laboral, académico, sanitario, prestación de servicios y online).

1) Por dinámica de poder

a) Quid pro quo (chantaje sexual)
b) Acoso sexual ambiental u hostil

2) Por forma o canal de la conducta

a) Verbal
b) No verbal
c) Físico
d) Digital (ciberacoso sexual)

3) Por relación entre las partes

b) Horizontal (entre iguales)
c) Externo (cliente, proveedor, usuario)

4) Por continuidad y gravedad

a) Acto único grave
b) Conductas persistentes

El protocolo de acoso sexual es el procedimiento interno de la empresa/entidad para prevenir, detectar, investigar y sancionar conductas de naturaleza sexual no deseadas, garantizando confidencialidad, protección frente a represalias, diligencia y derechos de todas las partes. Incluye canales de denuncia, medidas cautelares, instrucción imparcial, resolución motivada y seguimiento.

1) Objetivos del protocolo 

• Prevenir (formación, sensibilización, cartelería, códigos de conducta).
• Detectar (canal visible, fácil y seguro: presencial, email, web, anónimo si es posible).
• Actuar (medidas urgentes para parar el daño).
• Investigar (hechos, pruebas y testigos con rigor).
• Sancionar y reparar (disciplina laboral y medidas restaurativas).
• Registrar y mejorar (lecciones aprendidas para que no vuelva a pasar).

Un buen protocolo no es burocracia: es seguridad. Define quién hace qué, cuándo y cómo, para que cada caso se trate rápido, con justicia y sin ruido. Prevenir, proteger, investigar y resolver: ése es el camino.

El acoso sexual del art. 184 del Código Penal se castiga, en su tipo básico, con prisión de 6 a 12 meses o multa de 10 a 15 meses, e inhabilitación especial de 12 a 15 meses; si hay prevalimiento (superioridad jerárquica) o anuncio de un mal relacionado con la relación laboral/docente/servicios, la pena se agrava.

Penas del artículo 184 CP (desglosadas)

1) Tipo básico

• Prisión: 6 a 12 meses o
• Multa: 10 a 15 meses
• Inhabilitación especial: 12 a 15 meses (para la profesión/oficio/actividad relacionada).
  Se aplica cuando alguien solicita favores sexuales (para sí o para un tercero) en el ámbito laboral, docente o de prestación de servicios o análogo, generando a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. 

Si una conducta de naturaleza sexual que tú no deseas te hace sentir intimidación, humillación u ofensa o convierte tu entorno en hostil, eso es acoso sexual. No hace falta reiteración: un solo acto grave basta.

Señales claras 

1) Verbal

• “Con ese vestido no me concentro… ¿quedamos y lo hablamos?”
• Insistir en salir pese a un no.
• “Si te portas bien, te cambio el turno”.

2) No verbal

• Miradas lascivas de arriba abajo.
• Gestos o notas obscenas; mostrar imágenes sexuales en espacios comunes.
• Acorralar o bloquear el paso “de broma”.

3) Físico

• “Masajes” no pedidos, roces “accidentales” repetidos, tocamientos.
• Besos forzados o aproximación invasiva (respirarte encima, pegarse en ascensores).

4) Digital

• Bombardeo de WhatsApps/DMs con insinuaciones.
• Pedir fotos íntimas, amenazar con difundir (sextorsión).
• Crear perfiles falsos para acosarte, enviarte emojis sexualizados a deshora.
• Cuando algo sexual te incomoda y no lo quieres, no es “broma”: es límite. Y si ese límite se pisa y te deja un entorno hostil, estás ante acoso sexual. Pon nombre, documenta y actúa. No estás sola.

Sirven pruebas digitales (WhatsApp, emails, DMs, audios, metadatos), testigos, vídeos/CCTV, documentación laboral (partes, actas, protocolo), e informes periciales (informática, psicológica, médica). Lo clave es preservarlas íntegras, con fechas y trazabilidad.

1) Pruebas digitales 

2) Testigos y entorno

• Directos
• De referencia/entorno

3) Vídeo, audio y CCTV

• • Grabaciones en reuniones (si participas): guárdalas íntegras, con sello de tiempo.
  • Capturas de pantalla

4) Documentación laboral y administrativa

5) Informes médicos y psicológicos

Errores que hay que evitar

• Borrar mensajes “para limpiar” el móvil.
• Resumir chats en un Word en lugar de exportar el historial completo.
• Publicar el caso en redes (contamina testigos y complica la instrucción).
• Contactar con la otra parte para “arreglarlo” (puede escalar o volverse contra ti).
• Transferir a la víctima de puesto como “solución”: es penalizar a quien sufre.

1) Deja constancia del “no” por escrito.

2) Guarda todas las pruebas (chats, emails, testigos, CCTV).

3) Activa el protocolo de tu empresa (RR. HH./canal interno) y solicita medidas cautelares.

4) Asesoría legal para valorar denuncia y protección.

5) Cero represalias: la empresa debe protegerte.

¿Necesitas que activemos el protocolo, pidamos medidas cautelares y ordenemos tus pruebas? Te acompaño paso a paso.

El acoso quid pro quo es el chantaje sexual en el que alguien condiciona un beneficio (contrato, ascenso, nota, turno) o amenaza con un perjuicio a cambio de favores sexuales. No necesita reiteración: un solo acto puede bastar.

Cómo identificarlo (estructura en 3 piezas)

1. Condición: “si haces X, te doy Y / te evito Z”.
2. Objeto sexual: petición, insinuación o presión con connotación sexual.
3. Contexto de poder: superioridad jerárquica, dependencia o expectativa legítima (renovación, calificación, horarios, clientes).

Si concurren esas tres, estás ante quid pro quo. Si además genera un entorno intimidatorio u hostil, también encaja en acoso sexual en sentido amplio.

Ejemplos claros (vida real)

• “Si te quedas conmigo, te renuevo el contrato.”
• “Mándame una foto íntima y vemos lo del ascenso.”
• “Sin ‘detalles’, tu nota no va a subir.”
• “Si no accedes, te cambio a turnos partidos / te saco del proyecto.”

El artículo 184 del Código Penal castiga el acoso sexual cuando alguien solicita favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito laboral, docente, de prestación de servicios o análogo, y con esa conducta provoca a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. Prevé prisión o multa e inhabilitación especial, con penas más altas si hay prevalimiento, anuncio de un mal, se comete en centros de custodia o la víctima es especialmente vulnerable; también contempla la responsabilidad penal de la persona jurídica. 

1) Núcleo del delito (qué tiene que ocurrir)

• Conducta: solicitar favores de naturaleza sexual (para sí o para un tercero).
• Contexto: relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual.

Resultado: la conducta debe colocar a la víctima en una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.

Sí. El acoso sexual (art. 184 CP) prescribe, con carácter general, a los 5 años, porque su pena máxima no supera los 2 años de prisión; el cómputo y las interrupciones se rigen por los arts. 131 y 132 del Código Penal. Si la víctima es menor, el plazo no empieza a contar hasta que cumpla 35 años (régimen especial para delitos sexuales contra menores en vigor). 

1) Plazos de prescripción aplicables

• Regla general (art. 131 CP):

Los delitos prescriben según su pena máxima. Cuando la pena máxima es inferior a 3 años, el plazo es de 5 años. El art. 184 CP (acoso sexual) prevé hasta 2 años de prisión en supuestos agravados; por ello, prescribe a los 5 años. 

• Menores de edad (régimen especial):

En los delitos contra la libertad sexual cometidos contra menores, el plazo empieza a contar cuando la víctima cumple 35 años; desde ahí se aplica el plazo ordinario que corresponda (en el acoso sexual, 5 años). Ejemplo: hechos en 2015 contra una menor nacida en 2010 → el cómputo arranca en 2045 (cuando cumple 35) y la acción prescribe en 2050.